«La créativité humaine sera l’atout le plus indispensable à l’ère de l’intelligence artificielle.»

Bernar Marr, "Top 5 Business Influencer Worldwide", Forbes Magazine

CREATIVE COACHING 

Développer le savoir-être, 

l’imagination et l’état d’esprit.

   FORMATION 

Perfectionner le savoir-faire 

Approfondir les connaissances.

   CONSULTING  

Optimiser les espaces, les temps        

dédiés et la culture environnante 

Forgé sur mon expérience internationale de l’art et de sa transmission depuis 15 ans, j’ai développé une approche holistique: Elle se fonde sur la synergie de 3 moteurs de créativité:

Dans un monde de plus en plus VUCA, la créativité est devenue l’atout des entreprises les plus prospères. Selon le World Economic Forum, la créativité est l’un des 4 soft skills les plus importants pour l’avenir de l’emploi en 2023. Le rapport d’IBM, ajoute que “les entreprises créatives sont 1,5 fois plus susceptibles de détenir une part de marché plus importante que leurs concurrents”

Pourtant …

  • Dale Carnegie révèle que sur 6 500 employés dans 21 pays, 30 % conviennent qu’il est difficile d’obtenir le soutien de leurs dirigeants pour développer leur créativité.

  • Les méthodes de management traditionnelles ne sont pas adaptées au développement de la créativité.

  • La plupart des formations en créativité sont dispensées par des formateurs sans carrière créative personnelle.

CREATIVE COACHING 

Développer le savoir-être, 

l’imagination et l’état d’esprit.

   FORMATION 

Perfectionner le savoir-faire 

Approfondir les connaissances.

   CONSULTING  

Optimiser les espaces, les temps         dédiés et la culture environnante 

INTERVENTION EN ENTREPRISE

L’Art de la Créativité

  • Le World Economic Forum classe la créativité comme le deuxième soft skill le plus important dans son rapport sur l’avenir de l’emploi 2023.

  • Linkedin identifie la créativité comme le second soft skill le plus recherché par les employeurs parmi 660 millions de professionnels dans le monde.

  • Selon le classement de McKinsey, les entreprises les plus créatives obtiennent de meilleurs résultats financiers : 67 % ont une croissance supérieure à leur concurrent.

  • Pourtant, selon une étude menée par Adobe, 75 % des employés pensent ne pas exploiter leur potentiel créatif !   

     


“Il ne s’agit plus de susciter la créativité, il s’agit de former les meilleurs créatifs.”

1/ Coacher les diversités individuelles

Parce que la créativité est un savoir-être avant de devenir un savoir-faire, j’accompagne individuellement chaque collaborateur. Grâce à la technique de “Visualisation”, méthode autant utilisée par les artistes que les sportifs de haut niveau, le coaching permet de:

  • Stimuler la capacité de projection dans le futur

  • Surmonter les blocages et activer les leviers de motivation personnelle

  • Gagner la confiance en soi pour libérer la puissance créative

2/ Apprendre à créer par l’expérience artistique
La dessin est le plus court chemin entre l’esprit et la réalisation physique. Comme la peinture, il permet de générer des idées, des concepts et des sensations partageables rapidement et différemment. Au cours de la production d’oeuvres originales, les participants peuvent expérimenter toutes les phases du processus créatif. De plus, ils développent :

  • La pensée divergente pour générer des idées qualitatives, pertinentes et originales

  • L'intelligence émotionnelle

  • L’apprentissage par la pratique en situations réelles

3/   Cultiver la sensibilité et l’intelligence collective

L’art suscite des échanges fertiles en mettant en avant les différences d’approche et d’interprétation. Les sessions de groupe alternent la pratique, les apports théoriques et de nombreux échanges horizontaux. Je propose un cadre à la fois sécurisant et valorisant pour :

  • Stimuler la motivation de groupe et la communication interpersonnelle

  • Favoriser l’agilité et la capacité d’adaptation

  • Développer le sens critique et de l’analyse